‘Het creëren van nieuwe mogelijkheden, is veel effectiever dan zoeken naar het enige juiste antwoord’
Mijn naam is Farida Hensen en ik werk als coach/trainer (persoonlijk) leiderschap. Ik ben ruim vijftien jaar werkzaam geweest binnen diverse Nederlandse gemeenten, waar ik mensen met passie en energie heb helpen ontdekken op welke gebieden ze professioneel kunnen groeien. Ik heb in deze tijd geleerd dat er binnen een organisatie moet worden gestreefd naar de optimale omstandigheden voor groei, voor alle werknemers. Dit is echter niet altijd vanzelfsprekend.
Ik creëer mogelijkheden, daar waar anderen belemmeringen zien
Als coach/trainer (persoonlijk) leiderschap zorg ik ervoor dat de juiste voorwaarden aanwezig zijn, zodat de organisatie waarin u werkt, naar behoren groeit. Ik help medewerkers om situaties vanuit een ander perspectief te bekijken en zorg voor nieuwe inzichten, die kunnen helpen om problemen vanuit een oplossingsgerichte visie te benaderen. Behoefte aan verandering hoeft niet gelijk zichtbaar te zijn; het is ook goed om stil te staan bij de huidige situatie en te kijken waar ruimte is voor groei. Door ontwikkelen van persoonlijk leiderschap krijgt u inzicht in de waarden, belemmerende gedachten en hoe u hiermee moet omgaan, om zo dichter bij de kern te komen.
Verandering is onvermijdelijk binnen organisaties. Overal waar mensen samenwerken, is er sprake van verandering. Dit is positief, omdat verandering bijdraagt aan groei. Echter kan dit soms oncomfortabel aanvoelen. Door samen een eerlijk gesprek aan te gaan, kunnen wij er samen achter komen wat bij u past. Dit geeft ruimte voor mij, om de medewerkers in de persoonlijke kracht te kunnen zetten. Ik beïnvloed het perspectief van mensen, zodat ze kunnen veranderen. Daarbij is het belangrijk dat zij zich veilig en vertrouwd met mij voelen.
In bijna alle gevallen is het hogere management verantwoordelijk voor het in gang zetten van verandering. Vervolgens zijn de werknemers verantwoordelijk voor de uitvoering van deze veranderingen. Dit is een taak die niet altijd even gemakkelijk is. Ik ondersteun in het doorvoeren van verandertrajecten en faciliteer in de uitvoering, waar ik medewerkers en managers meeneem in de persoonlijke ontwikkeling. Dit doe ik door middel van op maat gemaakte trajecten die zich uiten in consulting, coaching en begeleiding. Het creëren van draagvlak staat centraal, waardoor er een goede bodem ontstaat voor verandering.
"Mensen willen veranderen, maar niet veranderd worden"
Het is mijn missie om u de handvatten te bieden, om vrijheid voor uzelf te creëren. Het is daarbij belangrijk dat u de ruimte krijgt om initiatief te tonen op de werkvloer en dat de ideeën die u aandraagt ook daadwerkelijk worden gehoord en uitgevoerd. Dit resulteert in een gevoel van zichtbaarheid. Ook u mag binnen de organisatie uw stem laten horen.
‘U mag als persoon en als werknemer, uw plek innemen’
